為切實(shí)幫助北京市社會(huì)組織解決人事管理問題，北京市社會(huì)組織發(fā)展服務(wù)中心（以下簡稱“中心”，運(yùn)營方：北京協(xié)作者）、北京市社會(huì)團(tuán)體管理辦公室聯(lián)合北京市人才開發(fā)中心（以下簡稱“人才開發(fā)中心”），于11月24日上午舉辦“資源面對面--社會(huì)組織人才代理服務(wù)項(xiàng)目推介暨簽約活動(dòng)”。北京市人才開發(fā)中心作為“社會(huì)組織人力資源支持伙伴”加入中心支持伙伴團(tuán)隊(duì)。北京市社團(tuán)辦服務(wù)發(fā)展處柯哲力副處長、北京市人才開發(fā)中心張文江主任、程萬華副主任、北京市社會(huì)組織發(fā)展服務(wù)中心負(fù)責(zé)人、北京協(xié)作者創(chuàng)始人李濤主任參加了此次推介會(huì)。
會(huì)上，柯哲力副處長表示，下一步社團(tuán)辦將把工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到社會(huì)組織人才發(fā)展規(guī)劃上來，加強(qiáng)社會(huì)組織人才管理制度體系建設(shè)，推動(dòng)解決制約社會(huì)組織人才發(fā)展的瓶頸問題。他指出社會(huì)組織要重視自身的人才隊(duì)伍建設(shè)，要借助像北京市人才開發(fā)中心這樣的專業(yè)機(jī)構(gòu)，提高機(jī)構(gòu)的人力資源管理水平，同時(shí)，期待人才開發(fā)中心發(fā)揮業(yè)務(wù)優(yōu)勢為社會(huì)組織提供專業(yè)上的支持。
李濤主任介紹了中心的服務(wù)功能，同時(shí)指出希望與人才開發(fā)中心以及社會(huì)組織同仁一起探索公益人才培養(yǎng)體系的建設(shè)，共同努力解決社會(huì)組織人才瓶頸問題，只有這樣才能更好地實(shí)現(xiàn)社會(huì)組織的持續(xù)發(fā)展，才能夠更好地為滿足人民日益增長的對美好生活的需求貢獻(xiàn)力量。
簽約結(jié)束后，張文江主任詳細(xì)介紹了人才開發(fā)中心的基本情況以及能夠?yàn)樯鐣?huì)組織提供的服務(wù)類型。人才開發(fā)中心工作人員梁良老師對社會(huì)組織從業(yè)人員的檔案存放流程進(jìn)行全面講解。現(xiàn)場答疑環(huán)節(jié)，社會(huì)組織代表積極提問“人事檔案拿在自己手里有什么影響？”“我們有個(gè)非常優(yōu)秀的工作人員，他目前戶口和人事檔案分離，我們組織可以怎么做最大化為他謀取福利呢？”張主任、程主任一一給予詳細(xì)解答。
活動(dòng)最后人才開發(fā)中心還為參會(huì)組織現(xiàn)場送出活動(dòng)彩蛋，有六家機(jī)構(gòu)作為幸運(yùn)單位獲得人才開發(fā)中心提供的“一次大型人才招聘會(huì)的展位支持”。
北京市人才開發(fā)中心的加入，豐富了中心支持伙伴的力量，填補(bǔ)社會(huì)組織人才代理服務(wù)的空白，接下來針對社會(huì)組織人才服務(wù)方面的需求，中心與各支持伙伴還將持續(xù)提供支持，歡迎有相關(guān)需求的社會(huì)組織與中心聯(lián)系。
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